Legge di Bilancio 2027: più incentivi per chi assume e nuove agevolazioni per i lavoratori

Dagli sgravi contributivi alla super deduzione fino al 180%, passando per gli aumenti di stipendio meno tassati e i nuovi congedi parentali: ecco cosa potrebbe cambiare per imprese e dipendenti nel 2027.

In breve

• Assunzioni agevolate: prevista la proroga al 2027 degli incentivi per donne, giovani e lavoratori nelle ZES.
• Super deduzione: il costo del lavoro potrebbe essere deducibile fino al 140% per i giovani under 36 e al 180% per le lavoratrici madri.
• Stipendi meno tassati: confermata la tassazione agevolata del 5% sugli aumenti contrattuali e proposta un’imposta dell’1% sugli incrementi retributivi dei giovani.
• Fringe benefit: proposta una soglia di esenzione fino a 2.000 euro per i lavoratori under 30.
• Famiglie: più mesi di congedo parentale all’80%, rafforzamento del bonus mamme e nuovi sostegni per i genitori autonomi.

Legge di Bilancio 2027: cosa cambia per imprese e lavoratori? La Legge di Bilancio 2027 potrebbe introdurre importanti novità in materia di lavoro, con l’obiettivo di incentivare le assunzioni, sostenere il potere d’acquisto dei dipendenti e favorire la conciliazione tra vita professionale e familiare.
Il disegno di legge approvato dal Consiglio dei Ministri il 28 ottobre 2026 prevede una serie di interventi che interessano direttamente datori di lavoro, lavoratori dipendenti e professionisti.
Attenzione: si tratta ancora di una proposta. Le misure dovranno essere confermate durante l’iter parlamentare e potranno subire modifiche prima dell’approvazione definitiva.

Incentivi alle assunzioni 2027: prorogati Bonus Donne, Giovani e ZES. Una delle principali novità riguarda la prevista proroga al 31 dicembre 2027 degli esoneri contributivi per le nuove assunzioni a tempo indeterminato.
In particolare, la manovra propone di confermare:

• Bonus Donne: agevolazioni contributive per l’assunzione di lavoratrici svantaggiate.
• Bonus Giovani: esoneri contributivi per le assunzioni a tempo indeterminato di giovani under 35.
• Bonus ZES: incentivi destinati ai datori di lavoro che assumono nelle aree della Zona Economica Speciale unica per il Mezzogiorno.

Le misure attualmente vigenti prevedono, in presenza di specifici requisiti, esoneri fino al 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro determinati massimali.
La proroga potrebbe quindi rappresentare un’opportunità per le imprese che intendono ampliare il proprio organico nel 2027. Sarà tuttavia necessario verificare requisiti, limiti e modalità operative nella versione definitiva della legge.

Super deduzione 2027: fino al 180% del costo per le nuove assunzioni. Particolarmente interessante per le imprese è anche il rafforzamento della cosiddetta super deduzione del costo del lavoro, che consente di dedurre fiscalmente un importo superiore al costo effettivamente sostenuto per determinate nuove assunzioni.
Secondo la proposta, per il periodo d’imposta 2027 la maggiorazione del costo deducibile arriverebbe:

• Al 40% per l’assunzione di giovani under 36, consentendo una deduzione complessiva pari al 140% del costo.
• All’80% per l’assunzione di lavoratrici madri, con una deduzione complessiva fino al 180%.

Facciamo un esempio: ipotizzando un costo del lavoro agevolabile di 30.000 euro, una maggiorazione del 40% consentirebbe di dedurre fiscalmente 42.000 euro, mentre una maggiorazione dell’80% porterebbe la deduzione a 54.000 euro.
Attenzione: non si tratta di un rimborso del costo sostenuto, ma di una maggiore deduzione fiscale, il cui beneficio effettivo dipende dalla posizione tributaria dell’impresa e dal rispetto delle condizioni previste.

Aumenti di stipendio: tassazione al 5% e nuova agevolazione per i giovani. La manovra interviene anche sulla tassazione delle retribuzioni. Per il 2027 viene prospettata la conferma dell’imposta sostitutiva del 5% sugli incrementi retributivi derivanti dai rinnovi contrattuali nel settore privato, nei limiti e alle condizioni previsti dalla disciplina agevolativa.
Accanto a questa misura, il Governo propone una nuova agevolazione destinata ai giovani lavoratori: un’imposta sostitutiva dell’1% sugli incrementi del reddito da lavoro dipendente.
Si tratta di un intervento potenzialmente significativo, ma i limiti di reddito, gli importi agevolabili e le modalità applicative dovranno ancora essere precisati.
Per i lavoratori con età non superiore a 30 anni viene inoltre prospettato l’innalzamento a 2.000 euro della soglia di esenzione dei fringe benefit, ossia determinati beni e servizi riconosciuti dal datore di lavoro.

Congedi parentali e bonus mamme: maggiori tutele per le famiglie. La bozza della Legge di Bilancio 2027 dedica particolare attenzione alla genitorialità. Tra le misure annunciate figura l’aumento dei periodi di congedo parentale indennizzati all’80%, fruibili entro i sei anni di età del bambino.
Secondo la proposta, i mesi agevolati passerebbero da tre a quattro, arrivando a cinque per il secondo figlio e a sei dal terzo figlio in poi.
Per i genitori lavoratori autonomi viene inoltre prospettata l’introduzione di un voucher fino a 500 euro mensili, per un massimo di tre mesi, destinato ai servizi di baby-sitting ed educazione dell’infanzia.
Previsto anche il rafforzamento del bonus mamme, rivolto alle lavoratrici con almeno due figli e reddito da lavoro non superiore a 40.000 euro annui, con inclusione delle lavoratrici autonome e delle dipendenti a tempo determinato.
Infine, la proposta introduce un fondo per la natalità che prevederebbe, per i bambini nati dal 2027, un contributo statale annuo di 100 euro fino alla maggiore età, attraverso una posizione individuale di risparmio.